Derecho Laboral.

El plazo de prescripción es de dos años desde el cese o desde que la deuda se hizo exigible. Pero conviene actuar antes: la prueba se conserva mejor, los testigos están disponibles y la negociación previa rinde más cuando los hechos están frescos.

Hay caminos para reclamar la registración y las indemnizaciones agravadas que prevé la ley. Se puede iniciar con una intimación al empleador y, si no regulariza, avanzar judicialmente. La prueba — testigos, recibos, correos — es decisiva.

En general no, salvo casos de despido indirecto: cuando la renuncia se motiva en incumplimientos graves del empleador previamente intimados. Es un terreno técnico que conviene evaluar antes de comunicar la renuncia.

Depende del tipo de accidente, el porcentaje de incapacidad y la cobertura de la ART. La fórmula está prevista en la ley, pero hay reclamos adicionales por la vía civil cuando hay culpa del empleador. Cada caso requiere análisis particular.